应届毕业生简历指导的核心问题有哪些?

03-05-2021 应届毕业生简历

过年后,又到了新一轮的找工作高峰期,很多公司也开始了自己的人才储备招聘。但是小编发现在简历方面,应届生由于对此有些许的不熟悉,可能在找工作时,简历是一大硬伤。所以,今天小编提出了每个人都更加关注的应届毕业生简历指导的四个核心问题,以便于帮助应届生朋友们在找工作时更加顺利。

在开始应届毕业生简历指导之前,我们首先要搞清楚简历的作用和对象。简历的内容是自己的经历和数据,简历的对象是HR和面试官。很多人停留在内容层面,而忽视了展示的对象。简历的作用,对HR来说,是让HR觉得你是适合你投递的岗位,即匹配度;对于面试官来说,则是提供考察你的思路,展现你的知识面。

简历的撰写就像写议论文一样。所以小编首先进行的应届毕业生简历指导内容就是不能跑题,其次字数不能少,第三要有明确的论点和充足的论据,最后是详略得当,有的放矢。简历的本质是精心设计的一份广告文案,你要达到的效果是:HR觉得你匹配,有区分度,面试官觉得你的简历非常专业。那么后面的面试,你只需要去验证他们心中的这个结论即可。

怎么写简历,我觉得大家需要从两个维度去思考。第一是总体上的思路,第二是具体的步骤。总体思路:先给出结论,再验证结论。关于这一点可以类比电视上的广告。广告总是先告诉你,你需要这个产品,只有当你认同了这一点,它后续的优点展示才会起作用。大家在写简历时,往往把精力都放在摆数据上面,却忽视了最关键的给结论这一步。

关于给出论点,我的建议是在教育背景之后,加入一个专业技能的模块,将后面经历里面所能体现的有价值的点,总结出三到四条结论,这是这篇简历的核心所在。操作细节:模块化,即按照一定的逻辑,分块分主题去展示自己。如教育背景,实习经历,科研经历,奖励荣誉,自我评价等等。

在每个模块里面,我们按照时间顺序,依次列出一些事件,也就是你做了什么事情。在每个事件里面,可以按照「事件主题—>事件背景与时间—>事件过程—>事件结果」的顺序来描述,它们的作用或者说预期效果如下:事件主题:让阅读者看到的第一眼就能大致了解做了什么事情

事件背景:告诉阅读者,你做的是什么,为什么要做,难点在哪里(即给出论点,让阅读者认同”这件事很难,很有价值,一般人做不了“这一观点)。这里常见的误区是堆术语,大家一定要使用行业内常用的描述方式

事件过程:告诉阅读者,你是怎么做的,有哪些创新之处(即树立形象,本质还是在给出论点,我很专业/聪明/耐心/坚强,做出了一般人做不出来的东西)

事件结果:以客观事实作为论据,让论点落地。如发表会议/专利,如交付了一套软件产品,如获得某某奖项,如GitHub多少星等等,这些都是实力的最好体现。总结一下,校招简历一般两页纸,包含约5-6个模块。实习经历、科研经历等模块,可以按照时间顺序依次写出2-3个事件,每个事件按照上述过程展开。

其实整篇文章对于应届毕业生简历指导方向就是需要简历的逻辑清楚有条理,且简历上文字说明也要易于理解。